资本增值计入比例依然是 50%：增税已被彻底撤销，而非推迟

如果你在 2024 年或 2025 年初关注过加拿大税务动态，大概率会看到铺天盖地的报道：资本增值计入比例（Inclusion Rate）要提高到 66.67%（个人超过 25 万加元部分及公司全部增值）；随后又传出消息称实施日期推迟到了 2026 年 1 月。直到今天，许多中文社交媒体和资讯平台仍未更新这一信息，导致不少投资人和企业主仍在基于过时的传闻做重组规划。

立法事实梳理：增税法案已被彻底撤销

唯一保留且生效的利好：终身资本增值免税额（LCGE）上调

在 2024 年预算案的一揽子提议中，唯一被保留并真正立法落地的政策是终身资本增值免税额（Lifetime Capital Gains Exemption, LCGE）的大幅上调：由原先的约 101.6 万加元直接提升至 2025 年的 $1,250,000，并在 2026 年按通胀指数化上调至 $1,275,000。

这项政策直接利好拥有合资格小企业公司股份（QSBC Shares）的企业主，以及合资格农渔业财产的持有者。对于通过股权转让退出公司的企业主而言，仅 2025 至 2026 年的指数化调整，就额外增加了 $25,000 的免税空间（若夫妻双方共同持股并合资格，可享额度翻倍）。

「抢跑」变现的沉重教训与机会成本

在 2024 年春夏政策风波期间，部分投资人和企业主因恐慌或听信未经立法的传言，盲目赶在 6 月前提前出售投资物业、平仓股票组合或做股份结晶（crystallization）。结果为了规避一个根本没有落地的 66.67% 提案，提前数年缴纳了巨额税款。

这部分资金一旦离场纳税，便永久失去了原本可以在未来数年甚至数十年内复利滚动的税务递延优势（Tax Deferral Compounding Drag）。这一沉重的机会成本无法挽回，也成为了财富管理领域极为深刻的警示案例：绝不要仅因财政提案而过早进行不可逆的激进重组。

公司持有投资 vs 个人投资：不可混淆的底层逻辑

许多华人企业主存在一个误区，以为公司投资也有 25 万加元的优惠门槛。事实是：当初即便增税提案通过，公司和信托也没有设立任何免税或低比例阶梯，第一块钱的资本增值就会按高比例计算。

在现行 50% 计入比例下，公司实现资本增值的机制与个人完全不同：50% 的应税部分在安省等省份按约 50.17% 的被动投资税率预扣（部分可通过派发应税股息由 RDTOH 机制退税），且累积的被动收入还会削减小企业税率优惠额度（SBD Grind）；而另外 50% 的免税部分则计入资本红利账户（CDA），可通过免税资本股息全额提取给股东。因此，企业资产增值规划绝不能套用个人税制思维。

现阶段高净值与企业主的可执行建议

1. 1若 2024 年已提前变现：已缴税款虽无法退回，但持仓成本基础（ACB）已被垫高，建议会计师重新核算最新成本底数并调整后续持有策略。
2. 2拟出售公司的企业主：提前启动 QSBC 资格审查与「股份净化」（Share Purification）。清理资产负债表中过多的闲置现金或被动投资通常需要 12 至 24 个月的周期，切忌临到交易才仓促处理。
3. 3公司持有投资精细化测算：依据 50% 法定比例，精确测算 CDA 提取、RDTOH 退税与被动收入对 SBD 的联动影响，避免让闲置资金产生不必要的税负拖累。
4. 4严守财富规划纪律：任何重组与退出决策均应以生效税法与家庭真实财务目标为准绳，远离自媒体制造的焦虑，不做脱离商业实质的税务折腾。

税收政策与法定计入比例直接牵动企业代际传承、股权交易及多重资产持有架构。在调整公司资产分布、执行股份重组或设定提款策略前，建议与专业注册会计师（CPA）及高净值财富规划师紧密协作，确保架构稳健合规并最大化税后财富沉淀。